Keďže sa zvykne tradovať, že slovenské odbory sú pasívne a nič pre svojich členov-odborárov nerobia, rozhodli sme sa urobiť krátky sumár odborárskych aktivít od začiatku tohto roka, aby bolo možné posúdiť, aký je reálny stav. Samozrejme, nekladieme si za cieľ urobiť úplný zoznam všetkého čo sa v tejto oblasti udialo. Zamerali sme sa na priemysel, ktorý je chrbtovou kosťou našej ekonomiky a jednotlivé údaje sme čerpali z nám dostupných zdrojov, ktorými boli facebookové profily odborových organizácii.
Január
V PPS Group v Detve sa po nezdarnom kolektívnom vyjednávaní, jednaní pred sprostredkovateľom a po vyhlásení štrajkovej pohotovosti uskutočnil v treskúcich mrazoch trojdňový ostrý štrajk. Odborári zo ZO OZ KOVO PPS sa po troch dňoch s vedením firmy nakoniec dohodli a podpísali kolektívnu zmluvu platnú na tri roky. Okrem iného sa dohodli na zvýšení tarifných miezd o 4,5 percenta v roku 2017 a na ďalšom zvýšení od januára 2018. O zvýšení na rok 2019 začnú rokovať koncom roka 2018.
V Považskej Bystrici sa konal celoslovenský míting zástupcov zamestnancov ŽSR, ktorí prišli podporiť kolektívnych vyjednávačov. Pozvánku na tento míting dostalo aj vedenie spoločnosti, pričom účastníci jasne vyjadrili svoju podporu požiadavkám predloženým na začiatku kolektívneho vyjednávania. Tie si vypočul generálny riaditeľ ŽSR spolu so svojimi námestníkmi: „V prípade nesúhlasu zamestnávateľa s navrhovanými požiadavkami zástupcov zamestnancov na rokovaní pred sprostredkovateľom, sú (zamestnanci ŽSR, pozn. autor) pripravení aktívne sa zúčastniť podporných, protestných a nátlakových akcií.“
Február
Kamionisti združení v ZO OZ KOVO Mega Trucking Slovakia si po mesiacoch vyjednávania a decembrovom proteste v Košiciach vyjednali s holandským vlastníkom firmy zvýšenie mzdových základov skoro o 90 eur mesačne.
Výrobca chladiarenských kompresorov Embraco zo Spišskej Novej Vsi sa po takmer štyroch mesiacoch rokovaní a proteste odborárov v decembri 2016 dohodol so ZO OZ KOVO EMBRACO na raste miezd. Tarifné platy v závode podľa dohody vzrástli v priemere o šesť percent (u operátorov od 58 až po 68 eur za mesiac), okrem rastu taríf si dohodli aj nárast variabilnej zložky mzdy.
Samotnej dohode v Embracu predchádzal v decembri minulého roku protestný pochod v Spišskej Novej Vsi na podporu kolektívneho vyjednávania a za vyššie mzdy. Ten zorganizoval OZ KOVO a okrem odborárov z Embraca sa ho zúčastnili odborári z celého východného Slovenska.
Kolektívne vyjednávanie v trnavskej automobilke PSA Groupe Slovakia trvalo päť mesiacov, aj po prerušení vyjednávania na žiadosť zamestnávateľa a následne po vyhlásení sporu. Nakoniec sa zamestnávateľ dohodol so ZO OZ KOVO PCAS na zvýšení základných miezd o 6,3 %, dohodli si aj vyplatenie podielu na zisku spoločnosti a odborárom sa podarili dohodnúť aj zásadne zmiernenie podmienok v oblasti flexikonta. Vyjednávačom za stranu odborov vo finálnom procese vyjednávania zamiešalo karty rozhodnutie štátnych orgánov povoliť PSA zamestnávanie ďalších cudzincov z tretích krajín v automobilke. Kritizovali aj praktiky, kedy sú zamestnanci z tretích krajín prijímaní okamžite za kmeňových zamestnancov, pričom občania Slovenska musia ísť cez externé agentúry.
Protest zamestnancov PSA 2015
Zamestnanci železníc sú organizovaní až v jedenástich odborových organizáciách. Tieto postupovali spoločne a v zhode dosiahnuť čo najlepší výsledok pre zamestnancov a vyjednali zvýšenie miezd po vyhlásení štrajkovej pohotovosti v decembri 2016. Tá sa konala po mítingu zástupcov zamestnancov s vedením ŽSR, kde vyslovili jasnú podporu vyjednávačom, a po troch kolách kolektívneho vyjednávania pred sprostredkovateľom, kedy hrozili vyhlásením ostrého štrajku. Nakoniec bolo dohodnuté navýšenie tarifných miezd o 35 eur, ako aj skrátenie pracovného času pre zamestnancov v nepretržitom režime bez krátenia miezd.
Marec
Odbory ZO OZ KOVO KIA v žilinskej automobilke Kia Motors Slovakia po neúspešnom vyjednávaní pred sprostredkovateľom vyhlásili štrajkovú pohotovosť a hrozili ostrým štrajkom. Pred podnikom prebehlo protestné zhromaždenie, ktorého sa zúčastnili stovky zamestnancov, hoci sa im zamestnávateľ vyhrážal konzekvenciami za nepovolené zhromažďovanie. Dohodnuté navýšenie o 75 eur predstavuje u zamestnancov v najnižšej tarifnej triede 1A navýšenie o 11,05%. Pre približne 1300 zamestnancov v triede 1D čiastka 75 eur predstavuje navýšenie o 8,8%. Dosiahnuté navýšenie základných miezd predstavuje pre zamestnancov rast, zodpovedajúci posunu zamestnancov v tarifnej tabuľke smerom hore.
V spoločnosti FM Slovenská dohodla ZO OZ KOVO FM SLOVENSKÁ najvyššie navýšenie miezd za jedenásť rokov existencie spoločnosti. K finálnej podobe dohody si zamestnanci pomohli aj protestom v novembri 2016, za účasti stoviek zamestnancov, pričom k pozitívnejšiemu posunu vo vyjednávaní došlo až po výmene hlavného vyjednávača za stranu zamestnávateľa. Profesionálneho vyjednávača J. Borguľu vymenil francúzsky konateľ spoločnosti FM Slovenská, ktorý bol privolaný z Francúzska. Vo výrobe sa dohodlo zvýšenie tarifných platov v priemere o 19 percent, v nevýrobnej sfére o osem percent.
V U. S. Steel Košice podpísali odborári združení Rade Odborov OZ KOVO USSK v spolupráci s odborármi z NKOS dodatok ku kolektívnej zmluve, ktorý zabezpečil historicky najvyššie zvýšenie tarifov v priemere o 35 eur, zvýšenie variabilnej zložky mzdy, zvýšenie podielu na zisku spoločnosti na 8,5 %, zvýšenie príplatkov za prácu na zmeny (100, 70, alebo 55 eur, podľa typu zmennosti), zvýšenie príplatkov za prácu v rizikách a zaviedol aj ďalšie mzdové formy, ktoré sa dotýkajú zamestnancov pracujúcich s tekutým kovom. Všetci zamestnanci taktiež dostali poukážky vo výške 84 eur na relax a regeneráciu. Aj napriek tomu, že kolektívna zmluva v U. S. Steel Košice je podpísaná na viac rokov, tak už na jeseň tohto roka sa znova otvorí mzdová časť kolektívnej zmluvy.
Protest zamestnancov USSK v roku 2014
Vo firme Bekaert Slovakia Sládkovičovo, ktorá je výrobcom výrobkov z drôtu, sa v roku 2012 odohral pokus o založenie odborovej organizácie, no pre neplatné voľby stroskotal – aj za výraznej „pomoci“ vtedajšieho vedenia. Súčasné vedenie firmy v Sládkovičove je však ústretovejšie a situácia sa začala opäť riešiť. Rozšírením pôsobnosti odborovej organizácie ZO OZ KOVO Bekaert Hlohovec sa aj vyriešila. Po podpísaní Dohody o výkone činnosti odborovej organizácie (september 2016) odborová organizácia v novembri minulého roku predložila návrh novej kolektívnej zmluvy. Po 11 kolách veľmi náročných rokovaní sa 30. marca tohto roku podarilo dohodnúť a podpísať v tejto spoločnosti historicky prvú kolektívnu zmluvu, ktorá je platná na 3 roky. Za najväčší bonus považujú kolektívni vyjednávači odborovej organizácie zavedenie jednorazovej ročnej odmeny zo zisku vo výške 350 eur, v závislosti od odpracovaných hodín počas kalendárneho roka.
V Košiciach sa uskutočnila spoločná tlačová konferencia občianskeho združenia Pracujúca Chudoba a OZ KOVO kde sa preberal tlak zamestnávateľov na zamestnávanie cudzincov z tretích krajín, sociálny dumping a na tejto tlačovke bol avizovaný protest pred Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR proti uvoľňovaniu pravidiel pre zamestnávanie cudzincov.
Apríl
Historicky najvyšší nárast miezd vyjednali odborári zo ZO OZ KOVO MOBIS ŽILINA aj v spoločnosti Mobis Slovakia, ktorá je hlavným dodávateľom žilinskej Kie. Základná mesačná mzda sa v tomto roku zvýši o šesťdesiat eur a spolu s príplatkami až o 93 eur.
Odborári z OZ KOVO zorganizovali protest pred košickou fabrikou spoločnosti Crown Bevcan Slovakia. Výrobca plechoviek totiž obišiel zákon a bez dohody so zamestnaneckou radou (v tej dobe zamestnanci ešte nemali odborovú organizáciu) zmenil rozvrhnutie pracovného času a na slovné protesty zamestnancov proti tomuto kroku nereagoval. Zamestnanci si preto založili vo firme ZO OZ KOVO Crown Bevcan a zároveň začali proces kolektívneho vyjednávania. Po protestnom zhromaždení zamestnancov a medializovaní situácie vrátil zamestnávateľ rozvrhnutie pracovného času do predchádzajúcej podoby a začal s odborármi vyjednávať, aj keď dovtedy s nimi komunikovať odmietal.
Pred Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR sa konal protest organizovaný OZ KOVO proti tlaku na uvoľňovanie pravidiel na zamestnávanie cudzincov z tretích krajín na Slovensku. Protest prišiel podporiť aj prezident KOZ Jozef Kollár a podporili ho aj náhodní okoloidúci.
Máj
V závode Hella Slovakia Front-Lighting v Kočovciach, vznikli v procese kolektívneho vyjednávania, odštartovaného ZO OZ KOVO HELLA, nové odbory. V istej miere to bolo prekvapením, keďže vznik ďalšej odborovej organizácie nebol iniciovaný zdola od zamestnancov. Nasvedčuje tomu aj fakt, že konkurenčné odbory sa zaregistrovali až desať dní po tom, ako zamestnávateľ prerušil kolektívne vyjednávanie pre vznik novej odborovej organizácie. Nové odbory na svojom FB profile tvrdia, že vznikli po dohode a s podporov manažmentu podniku – čo podľa predstaviteľov ZO OZ KOVO HELLA dokazuje ich podozrenie o vzniku tzv. žltých odborov (formálna odborová organizácia poplatná vedeniu a konajúca na pokyn manažmentu). Nové odbory na svojom profile verejne priznávajú, že ich cieľom, namiesto obhajoby oprávnených záujmov zamestnancov, je likvidácia základnej organizácie OZ KOVO. Vedenie podniku sa podľa „Kovákov“ snaží minimalizovať ich aktivitu, pričom má využívať aj praktiky ako mobing, bossing, krátenie odmien, odstrihnutie od firemnej komunikačnej siete, či neprideľovanie práce predstaviteľom odborového úseku ZO OZ KOVO HELLA v Kočovciach.
ZO OZ KOVO GDSK vyjednala vo firme Giesecke & Devrient Slovakia prvú kolektívnu zmluvu po založení odborov v minulom roku. Po dvanástich kolách náročného kolektívneho vyjednávania sa podarilo pre 395 zamestnancov spoločnosti vyjednať a uzavrieť ich prvú podnikovú kolektívnu zmluvu, aj na základe petície medzi zamestnancami. Ňou vyjadrili nespokojnosť so smerovaním kolektívneho vyjednávania a firmy ako celku. Kolektívna zmluva, okrem iného, prináša zamestnancom platové navýšenie pre výrobných zamestnancov a juniorské pozície približne o 50 eur mesačne. Pre nevýrobných zamestnancov prináša priemerné navýšenie platu o 3,6 % a garanciu 13. platu, vyplácaného v priebehu roka v dvoch častiach. Zamestnávateľ odsúhlasil jednorazový príspevok 300 eur pre zamestnancov výroby – ako následok zmeny zmennosti zo štvor-zmennej prevádzky do inak zmennej prevádzky. Dohodli sa aj navýšenie odstupného o jeden plat a v prípade hromadného prepúšťania o dva platy pre zamestnanca, 150 – eurový príspevok pri narodení dieťaťa a pri svadbe, a tiež presun časti prémií do základnej mzdy zamestnancov.
ZO OZ KOVO Glovis Žilina dohodol, po štyroch kolách kolektívneho vyjednávania, hneď niekoľko zmien: základná mzda sa každému robotníkovi od 1. apríla tohto roku navýšila o 60 eur a po dohodnutej úprave tarifných tried o ďalších 30 eur, (resp. na jednom pracovisku o 20 eur), čo predstavuje priemerné, 12,7 % navýšenie základnej mzdy. Zástupcom zamestnancov sa tiež podarilo vyjednať navýšenie príplatku za nočnú zmenu, a to o 0,35€/ hod. na aktuálnu sumu 0,95€/hod. Dohodli sa aj na zavedení príplatkov na špecifických pozíciách ako VZV operátor a OSND operátor, a to vo výške 0,17€/hod., resp. 0,12€/hod. Supervízorom na najťažších oddeleniach sa podarilo „vybojovať“ navýšenie tarifnej triedy o 85 eur, nakoľko pri úpravách tarifných tried neboli zohľadnení v tabuľkách od zamestnávateľa. Špeciálny bonus je aj pre tento rok garantovaný vo výške 700 eur za splnenie produkčného plánu. Všetky tieto zvýšenia dokopy dávajú v priemere 100 eurový nárast priemernej mzdy v podniku Glovis Slovakia, s.r.o. Žilina, ktorý je hlavným logistickým dodávateľom automobilky KIA Motors Slovakia.
Jún
Moderné odbory Volkswagen (MOV) po neúspešnom kolektívnom vyjednávaní vyhlásili prvý ostrý štrajk v automobilke, ktorý trval šesť dní. Štrajk podporila aj Základná organizácia OZ KOVO Volkswagen Slovakia a vyzvala svojich členov k účasti na štrajku, hoci MOV túto odborovú organizáciu vylúčili z procesu kolektívneho vyjednávania. MOV sa s vedením automobilky po šiestich dňoch štrajku dohodli na raste tarifných miezd od júna tohto roku o 4,7 percenta. Od januára budúceho roku porastú mzdy o ďalších 4,7 percenta a v poslednej fáze od novembra 2018 o 4,1 percenta, čo je 14,12–percentný nárast za 16 mesiacov. Podarilo sa im zrušiť prvé dve tarifné triedy, čo automaticky zvýšilo nástupnú mzdu novým pracovníkom. Zmena odmeňovacieho systému bude znamenať postup pre väčší počet pracujúcich do vyšších tried. Kým doteraz bola najbežnejšou tarifnou triedou trieda č. 6, po týchto zmenách to bude trieda č. 7. K tomu dostali zamestnanci aj jednorazovú platbu vo výške 500 eur, deň dovolenky naviac a vyššiu náhradu za PN, ako stanovuje zákon, plus ďalšie benefity nad rámec zákona. Hoci sa názory na výsledok kolektívneho vyjednávania rozchádzajú, od nekritického obdivu, až po nekritické hanenie, dôležité je povedať, že štrajkom sa podarilo nakoniec vyjednať viac, ako ponúkal pred štrajkom, alebo v jeho procese zamestnávateľ. Pozitívnym výsledkom tohto štrajku je aj akási zmena myslenia verejnosti ohľadom odborovej organizovanosti a schopnosti obhajoby práv zamestnancov. Rovnako bol tento štrajk príkladom vo využití moderných informačných kanálov a sociálnych sieti na informovanie zamestnancov, ako i verejnosti.
ZO OZ KOVO Hella Slovakia v Bánovciach nad Bebravou sa po siahodlhom vyjednávaní, vyhlásení štrajkovej pohotovosti a jednaním pred sprostredkovateľom podarilo dohodnúť so zamestnávateľom na novej kolektívnej zmluve. Tá zabezpečila okrem rastu taríf o 2,5 % (o 1% v júni 2017 a o 1,5% v januári 2018), hlavne zavedenie 13. a 14. platu (až do výšky 75% priemernej mzdy v nadväznosti najmä na dĺžku trvania pracovného pomeru zamestnanca) a odmeňovanie za dlhoročnú prácu pre zamestnávateľa vo výške 700 eur. Treba pritom zdôrazniť, že všetky plnenia aktuálnej mzdovej kolektívnej zmluvy, okrem sociálneho fondu, pokrývajú aj všetkých agentúrnych zamestnancov. Taktiež doba dočasného pridelenia cez agentúru sa pre účely odmeny pri 5., 10. či 15. výročí práce vo firme, ako aj pre účely výpočtu nároku na 13. a 14. mzdu, započítava do dĺžky trvania pracovného pomeru tohto zamestnanca.
Júl
Odborárom ZO OZ KOVO Orava-Liptov, sa po viac ako sedemmesačnom kolektívnom vyjednávaní, podarilo so zamestnávateľom ARRIVA Liorbus a.s. (autobusová doprava – Trstená, Námestovo, Dolný Kubín, Ružomberok, Liptovský Mikuláš) uzavrieť mzdový dodatok k platnej podnikovej kolektívnej zmluve na roky 2016-2017. Tento dodatok zabezpečí vodičom a všetkým zamestnancom spoločnosti rast priemerného mesačného zárobku o 45 eur.
Potom, ako odborový úsek ZO OZ KOVO HELLA v Kočovciach požiadal rozhodcu o určenie oprávnenej odborovej organizácie na vyjednávanie kolektívnej zmluvy, pokračuje spor medzi ZO OZ KOVO HELLA a žltými odbormi, ktorý sa komplikuje zázračným vstupovaním komplet všetkých zahraničných pracovníkov firmy (Rumuni a Poliaci) do žltých odborov. Neférové praktiky zamestnávateľa, kedy sú všetci zahraniční pracovníci nútení vstúpiť do zamestnávateľom určených odborov sú až príliš okaté, aby to bola náhoda. Snahou žltých odborov je prečísliť odborovú organizáciu pod hlavičkou OZ KOVO a zobrať jej možnosť vyjednávať kolektívnu zmluvu. Pritom zákon hovorí jasne, ak sú v podniku viaceré odborové organizácie, majú postupovať spoločne. Ak odborom skutočne záleží na zamestnancoch, tak nie je problémom sa na spoločnom postupe dohodnúť, aj napriek snahe „kovákov“ dohodnúť sa („kováci“ zvolali spoločné stretnutie oboch odborových organizácií), druhá strana o dohodu neprejavila záujem.
Zamestnávateľ v KIA Slovensko si pohneval výrobných zamestnancov i odborárov rozhodnutím, že odmenu vo výške 200 eur vyplatí len manažérom a nevýrobným zamestnancom. ZO OZ KOVO KIA oficiálne požiadala zamestnávateľa, aby aj výrobným zamestnancov vyplatil odmenu vo výške 200 eur. Zamestnávateľ v osobe prezidenta firmy to odmietol a argumentoval tým, že výrobným zamestnancom sa podľa poslednej kolektívnej zmluvy zvýšili mzdy vyšším percentom ako manažérom a nevýrobným zamestnancom a boli im zvýšene aj príplatky za prácu v noci. Odbory na druhú stranu hovoria o tom, že mzdy všetkých zamestnancov sa na žiadosť zamestnávateľa zvyšovali o pevnú čiastku 75 eur. To logicky spôsobuje vyšší percentuálny rast zamestnancom s nižšími platmi. K príplatkom za nočné zmeny zástupcovia ZO OZ KOVO KIA podotkli len toľko, že výrobní zamestnanci by pokojne príplatky vymenili za možnosť normálne sa v noci vyspať. Rovnako odborári kritizujú, že odmeny za dobré výsledky by mali dostať všetci zamestnanci, ktorí sa na tomto úspechu podieľali, medzi ktorých výrobní zamestnanci bez pochýb patria, rovnako ako manažéri a technici. Odbory zamestnávateľovi odkázali, že v ďalšom kolektívnom vyjednávaní budú v percentuálnom vyjadrení požadovať dvojciferný rast miezd, a pokiaľ ide o nominálne vyjadrenie, tak budú požadovať trojciferný rast.
Z tohto sumáru je teda možné konštatovať, že tam, kde na Slovensku odbory existujú a fungujú, prejavujú vcelku vysokú a prospešnú aktivitu. Problémy slovenských zamestnancov a zamestnankýň prichádzajú s nízkou odborovou organizovanosťou a ich vlastnou pasivitou. Podľa ILO sa Slovenská odborová organizovanosť pohybuje niekde okolo 13 % a odbory zastupujú prostredníctvom kolektívnych zmlúv len asi 25 % zamestnancov (V Čechách je organizovanosť 12 %, pokrytie 49 %, v Slovinsku organizovanosť 21 %, pokrytie 65 %, v Rakúsku organizovanosť 35 %, pokrytie 98 %). Tri štvrtiny slovenských zamestnancov nemá žiadne zastúpenie. Aj preto nemajú možnosť kolektívne vyjednávať, protestovať a štrajkovať.
Je potrebné zdôrazniť, že zamestnanci na Slovensku, ktorí odbormi zastupovaní sú, majú v priemere približne o 20 % vyššie mzdy, ako zamestnanci bez zastupujúcich odborov. Hoci sa zvykne hovoriť, že je potrebné zvyšovať aktivitu odborov na Slovensku, pravda je skôr taká, že je potrebné skôr odstraňovať pasivitu slovenských zamestnancov. Pretože len ak sú dostatočne aktívni zamestnanci, ktorí si vôbec nejaké odbory založia, tak až tie môžu byť dostatočne aktívne a efektívne. Dostatočným dôkazom sú kolektívne zmluvy zabezpečujúce zvyšovanie miezd a zlepšujúce pracovné podmienky v tých podnikoch, kde odbory naozaj fungujú.
Foto: zdroj: FB profily a archívy odborových organizácií
